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Derecho a obtener las prestaciones de seguro de cesantía: Nueva Ley N°21.227

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Escrito por Felipe Rodríguez

La nueva ley Nº21.227, publicada el 6 de abril de 2020, establece el derecho a obtener las prestaciones de seguro de cesantía (Ley N°19.728, Artículos 15 y 25), bajo ciertas condiciones a cumplir, respecto del supuesto de hecho necesario, respecto del trabajador y respecto del empleador.

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I.1. CONDICIONES SINE QUA NON (ARTÍCULOS 1°, 2° y 16)

  • Vigencia del Título I de la Ley N°21.227: 6 meses contado desde su vigencia (06 de abril de 2020 hasta 06 de octubre de 2020).
  • Contrato de trabajo vigente.
  • Estar afiliado al seguro de cesantía¹.
  • Acto o declaración de la autoridad competente que establezca medidas sanitarias o de seguridad interior para el control de la enfermedad denominada COVID-19.
  • Que las medidas sanitarias o de seguridad interior impliquen la paralización de actividades en todo o parte del territorio del país.
  • Que las medidas sanitarias o de seguridad interior impidan o prohíban totalmente la prestación de los servicios contratados.

Además, para acceder a las prestaciones del seguro de cesantía, se requiere de:

Resolución del Subsecretario de Hacienda² , que indicará:

a. Zona o territorio afectado.
b. Actividades o establecimientos exceptuados de la paralización de actividades.

Que la resolución se encuentre vigente.

a. Estará vigente hasta el fin del periodo de las medidas sanitarias o de seguridad
interior.

SUSPENSIÓN DE PLENO DERECHO DEL CONTRATO DE TRABAJO (“SUSPENSIÓN TEMPORAL POR ACTO DE AUTORIDAD”) (ARTÍCULO 3°)

¿Cuál es el supuesto jurídico de hecho que configura la suspensión temporal del contrato de trabajo?

La suspensión temporal del contrato de trabajo se produce, de pleno derecho y por el sólo ministerio de la ley, a consecuencia del acto o declaración de la autoridad competente que establezca medidas sanitarias o de seguridad interior para el control de la enfermedad denominada COVID-19, que impliquen la paralización de actividades en todo o parte del territorio del país y que impida o prohíba totalmente la prestación de los servicios contratados.

SUSPENSIÓN DE PLENO DERECHO DEL CONTRATO DE TRABAJO (“SUSPENSIÓN TEMPORAL POR ACTO DE AUTORIDAD”) (ARTÍCULO 3°)

¿Cuál es el supuesto jurídico de hecho que configura la suspensión temporal del contrato de trabajo?

La suspensión temporal del contrato de trabajo se produce, de pleno derecho y por el sólo ministerio de la ley, a consecuencia del acto o declaración de la autoridad competente que establezca medidas sanitarias o de seguridad interior para el control de la enfermedad denominada COVID-19, que impliquen la paralización de actividades en todo o parte del territorio del país y que impida o prohíba totalmente la prestación de los servicios contratados.

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